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中國燈飾報：光電源專業(yè)人才“工程”任重而道遠(yuǎn)
2019-01-22
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高校設(shè)“光源與照明”專業(yè)給力照明產(chǎn)業(yè)發(fā)展 近日，記者從佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院獲悉，其去年向教育部成功申請了“光源與照明”專業(yè)
高校設(shè)“光源與照明”專業(yè)給力照明產(chǎn)業(yè)發(fā)展 近日，記者從佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院獲悉，其去年向教育部成功申請了“光源與照明”專業(yè)，作為全國三所培養(yǎng)本科生的院校之一，今年首次“開班授徒”，目前招收了35名學(xué)生。據(jù)悉，佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院新開設(shè)的“光源與照明”專業(yè)是繼復(fù)旦大學(xué)、天津工業(yè)大學(xué)之后國內(nèi)第三所開設(shè)這個專業(yè)的本科院校。 光源與照明專業(yè)是一門為人類帶來光明的邊緣交叉娛樂和日常生活等國民經(jīng)濟國防、醫(yī)療學(xué)科，在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科學(xué)研究、交通運輸、衛(wèi)生、商貿(mào)辦公、文化的各個領(lǐng)域都有著其特殊和重要的地位。然而，目前我國有針對性培養(yǎng)照明技術(shù)人才的本科專業(yè)基本空白。 近十幾年來，隨著電光源技術(shù)的不斷革新，我國電光源行業(yè)發(fā)展迅猛，市場規(guī)模不斷擴大，尤其是擁有電光源和照明行業(yè)上游資源的特有優(yōu)勢，已成為國際電光源和照明行業(yè)的生產(chǎn)加工中心。通過改革開放三十年，光源行業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)能力日新月異，國內(nèi)許多城市正在進(jìn)行城市照明改造和實施亮化工程；居民生活水平大幅度提高也促使居民家裝工程大量展開，電光源產(chǎn)品需求巨大，這兩方面的因素對電光源和照明行業(yè)起了巨大的推動作用。 與早期相比，現(xiàn)在的照明產(chǎn)品技術(shù)含量大大增加，技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)正日益成為企業(yè)的迫切需要。由于我國電光源和照明行業(yè)具有非常廣闊的市場前景，人才需求非常迫切。 目前，由于國內(nèi)開設(shè)電光源和照明專業(yè)的高等院校非常少，這類企業(yè)的技術(shù)管理和產(chǎn)品研發(fā)人員主要有三個來源：從高校科研人員中高薪聘請、招收國外的專業(yè)畢業(yè)生、企業(yè)自主長期培養(yǎng)。但是，從高校高薪聘請的成本比較高，而所聘人員去留比較隨意，難以穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)；招收國外的畢業(yè)生也有相當(dāng)?shù)碾y度；作為以生產(chǎn)和經(jīng)營為主要工作目標(biāo)的企業(yè)，自身的人才培訓(xùn)工作雖然有針對性強且比較實用的優(yōu)點，但也很難與在高校里系統(tǒng)的學(xué)習(xí)所能達(dá)到的效果相比，因此他們對光源與照明專業(yè)的畢業(yè)生的需求非常迫切。 與人才市場的高需求形成強烈反差的是照明行業(yè)的本科畢業(yè)生非常稀缺，人才的供給量嚴(yán)重不足，國內(nèi)開設(shè)電光源和照明類專業(yè)的高等院校很少。這種人才需求的嚴(yán)重供不應(yīng)求的局面預(yù)示了“光源與照明”專業(yè)的本科畢業(yè)生在很長的一段時間里都會有相當(dāng)好的就業(yè)形勢。 對于此現(xiàn)象，您是怎么看待的—— 光電源專業(yè)人才“工程”任重而道遠(yuǎn) 對行業(yè)而言，這是一個積極的信號，對企業(yè)而言無異于是個福音，充分表明了電光源專業(yè)人才問題得到了應(yīng)有的重視；同時說明了專業(yè)人才培養(yǎng)尚處在試驗階段，能否真正契合企業(yè)實際，還有待實踐檢驗，可謂任重而道遠(yuǎn)。 一是從宏觀上看，企無人則止。我國照明產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才參差不齊，呈現(xiàn)“高中低”比例失衡的特點，表現(xiàn)為“基礎(chǔ)人才多而不精，中層人員精而不尖，高層人員尖而不多”。如果高端人才缺乏，就容易制約著企業(yè)自身以及行業(yè)的發(fā)展。而在這方面，歐洲國家的人才集中度相對較高，他們在在人才培養(yǎng)方面給我們提供了許多可供借鑒的經(jīng)驗和理念。雖然國內(nèi)電光源產(chǎn)業(yè)高端人才供不應(yīng)求，但是國內(nèi)近幾年也加強了這方面的投入，且有了可喜的變化和成績。 由于我國照明產(chǎn)業(yè)起步較晚，迄今為止尚缺乏國際品牌，上游產(chǎn)業(yè)也缺乏競爭力，原因是多方面的，但與人才有一定關(guān)系，而最重要的還是產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)的重視度不夠，市場充斥著投機短視、唯利是圖的現(xiàn)象，少數(shù)企業(yè)才認(rèn)識到要走長遠(yuǎn)必須重視人才工作，將人才工作放在戰(zhàn)略地位。 人才培養(yǎng)的出路在于要內(nèi)培外訓(xùn)，堅持培養(yǎng)“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的專業(yè)高精尖人才。這就說明行業(yè)發(fā)展越來越成熟，人才日益細(xì)分化，對人才的需求也越來越強烈。 二是從微觀上看，目前，我國照明行業(yè)最缺乏營銷管理類、生產(chǎn)制造類、媒體企劃類、供應(yīng)品質(zhì)類、設(shè)計研發(fā)類等。專業(yè)人才存在著創(chuàng)意和市場的融合度有待提升。 由于我司處于飛速發(fā)展階段，在這個過程中對高素質(zhì)的人才需求量較大，尤其需要大批量的專業(yè)技術(shù)和研發(fā)人才，通過有效的渠道和途徑，妥善地加以解決，因為本身擁有良好的平臺，吸引了眾多優(yōu)異人才爭相加盟。 這些渠道包括以下幾種：一是與高校結(jié)成產(chǎn)學(xué)研模式，儲備優(yōu)秀的人才庫，如與清華大學(xué)、華南理工大學(xué)、五邑大學(xué)等合作；二是公司培訓(xùn)學(xué)院自主培養(yǎng)人才，更具針對性和實用性；三是外出培訓(xùn)，通過中高層管理及技術(shù)人員的學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技能，為企業(yè)所用；四是分享資源，互通有無，進(jìn)一步增強人才素養(yǎng)。 我認(rèn)為高?！肮庠磁c照明”專業(yè)畢業(yè)生具備專業(yè)知識，但缺少實踐能力，到企業(yè)之后，應(yīng)該放低身段，從基層做起。畢竟書本和理論是一回事，才能才有所用，獲得更快的成長。當(dāng)然，只要擁有真才實學(xué)，能夠吃苦耐勞，專心致志做技術(shù)，一心一意搞研發(fā)，相信企業(yè)也會人盡其才，讓其有一個施展的舞臺。
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